"Quy định về nghỉ phép hàng năm có lương cho nhân viên" được thông qua tại Hội nghị điều hành lần thứ 198 của Hội đồng nhà nước vào ngày 7 tháng 12 năm 2007 và được ban hành và sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2008
Thủ tướng Ôn Gia Bảo
14 tháng 12 năm 2007
Điều 1 Để bảo vệ quyền nghỉ ngơi, nghỉ mát của người lao động và huy động sự nhiệt tình làm việc của người lao động, các quy định này được xây dựng phù hợp với Luật Lao động và Luật Công chức
Điều 2 Người lao động của các cơ quan, tập đoàn, doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị tư nhân ngoài doanh nghiệp, hộ gia đình công nghiệp, thương mại cá thể có người lao động làm việc liên tục trên một năm thì được nghỉ phép hàng năm có hưởng lương (sau đây gọi là nghỉ hằng năm) Đơn vị cần đảm bảo cho nhân viên được nghỉ phép hàng năm Người lao động được hưởng mức thu nhập từ lương trong thời gian nghỉ phép hàng năm như trong thời gian làm việc bình thường
Điều 3: Người lao động đã làm việc từ 1 năm nhưng tổng cộng dưới 10 năm được nghỉ phép năm 5 ngày; người lao động đã làm việc từ 10 năm đến dưới 20 năm được nghỉ phép 10 ngày mỗi năm; người lao động đã làm việc từ 20 năm trở lên được nghỉ phép hàng năm 15 ngày
Ngày lễ và ngày nghỉ theo luật định của quốc gia không được tính vào ngày nghỉ phép hàng năm
Điều 4 Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây thì không được hưởng phép năm trong năm đó:
(1) Nhân viên được nghỉ đông, nghỉ hè theo quy định của pháp luật, số ngày nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ hằng năm;
(2) Nhân viên nghỉ việc riêng tổng cộng hơn 20 ngày và đơn vị không khấu trừ lương theo quy định;
(3) Nhân viên đã làm việc trên 1 năm nhưng tổng cộng dưới 10 năm và đã nghỉ ốm tổng cộng hơn 2 tháng;
(4) Nhân viên đã làm việc tổng cộng 10 năm nhưng dưới 20 năm đã nghỉ ốm tổng cộng hơn 3 tháng;
(5) Người lao động đã làm việc tổng cộng trên 20 năm và đã xin nghỉ ốm tổng cộng hơn 4 tháng
Điều 5: Đơn vị bố trí tổng thể việc nghỉ phép hàng năm cho người lao động căn cứ vào tình hình sản xuất, công việc cụ thể và có tính đến nguyện vọng của người lao động
Nghỉ phép hàng năm có thể được bố trí tập trung trong vòng một năm hoặc theo từng phần Nói chung, nó không được sắp xếp theo năm Nếu đơn vị thực sự có nhu cầu bố trí nghỉ phép hàng năm cho người lao động qua các năm do đặc điểm sản xuất, công việc thì có thể bố trí nghỉ phép hàng năm cho người lao động
Nếu đơn vị không thể bố trí cho người lao động nghỉ hàng năm do nhu cầu công việc thì không được bố trí cho người lao động nghỉ hàng năm khi được sự đồng ý của người lao động Số ngày nghỉ hằng năm lẽ ra người lao động đã nghỉ nhưng chưa nghỉ thì đơn vị trả lương nghỉ hằng năm bằng 300% thu nhập tiền lương ngày của người lao động
Điều 6 Cơ quan nhân sự, lao động, an ninh của chính quyền nhân dân cấp huyện trở lên có trách nhiệm chủ động giám sát, kiểm tra việc thực hiện Quy định này của các đơn vị theo thẩm quyền
Công đoàn bảo vệ quyền nghỉ phép hàng năm của người lao động theo quy định của pháp luật
Điều 7 Nếu đơn vị không bố trí cho nhân viên nghỉ phép hàng năm và không trả lương nghỉ hàng năm theo quy định của Quy định này thì bộ phận nhân sự hoặc sở lao động và an ninh của chính quyền nhân dân địa phương từ cấp quận trở lên sẽ ra lệnh chấn chỉnh trong thời hạn theo thẩm quyền; nếu khắc phục trong thời hạn thì ngoài việc ra lệnh cho đơn vị trả lương nghỉ hằng năm, đơn vị còn phải trả cho người lao động số tiền lương nghỉ hằng năm Đối với người không trả lương, bồi thường hằng năm thuộc đơn vị mà công chức, viên chức quản lý theo quy định của Luật Công chức thì người chịu trách nhiệm trực tiếp và người chịu trách nhiệm trực tiếp khác sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật; nếu thuộc đơn vị khác thì phòng lao động - an sinh xã hội, phòng nhân sự hoặc người lao động nộp đơn lên Tòa án nhân dân để thi hành
Điều 8 Tranh chấp giữa người lao động và đơn vị do nghỉ phép hàng năm sẽ được giải quyết theo pháp luật quốc gia và các quy định hành chính có liên quan
Điều 9 Vụ Nhân sự của Hội đồng Nhà nước và Vụ An sinh Xã hội và Lao động của Hội đồng Nhà nước sẽ xây dựng các biện pháp thực hiện Quy định này theo thẩm quyền của mình
Điều 10 Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008