Ngày 8 tháng 7, Công ty TNHH Tây Tạng Tianlu đã tổ chức phát biểu cạnh tranh nội bộ cho các vị trí cấp trung năm 2025 (đợt đầu tiên), nhằm thực hiện triệt để đường lối tổ chức của đảng trong thời đại mới, tối ưu hóa cơ cấu đội ngũ cán bộ, nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp
Dondup Langga, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tây Tạng Tianlu, làm trưởng ban giám khảo và Zhao Yunde, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch, Tổng giám đốc, làm phó trưởng ban và chủ trì cuộc họp Các thành viên trong đội ngũ lãnh đạo của công ty và người đứng đầu các bộ phận khác nhau của cơ quan đóng vai trò là giám khảo và bộ phận giám sát giám sát toàn bộ quá trình cạnh tranh và công việc phân phối thống nhất
Cuộc thi này đặt sự nghiệp lên hàng đầu Sau các công bố sơ bộ, đánh giá trình độ và các vòng sàng lọc khác, 6 ứng viên bước vào vòng phát biểu và tranh tài cho 3 vị trí cấp phó cấp trung trong cơ quan Các ứng viên bước vào giai đoạn theo thứ tự bốc thăm và trình bày chi tiết về kinh nghiệm làm việc, lợi thế cạnh tranh, nhận thức về công việc và ý tưởng công việc; Trong phiên bào chữa, các em đã trả lời về trách nhiệm công việc, khó khăn trong kinh doanh và các câu hỏi khác mà ban giám khảo đưa ra, kết hợp với chiến lược của công ty và vị thế thực tế, thể hiện tính chuyên nghiệp vững chắc và ý tưởng rõ ràng để thực hiện nhiệm vụ của mình
Cuộc thi này mang đến cho nhân viên một nền tảng để thể hiện năng lực và thăng tiến nghề nghiệp, đồng thời tạo cơ hội để tự kiểm tra và bù đắp những thiếu sót Trong bước tiếp theo, Tây Tạng Tianlu sẽ cải thiện cơ chế tuyển chọn nhân sự và tuyển dụng, tăng tỷ lệ và tần suất tuyển dụng cạnh tranh, mở rộng các kênh tuyển chọn nhân tài, thúc đẩy tính bổ sung của cơ cấu tổ chức và khả năng cạnh tranh thị trường, đạt được sự tương thích giữa nhân sự và các vị trí, đồng thời xây dựng nền tảng nhân tài vững chắc để phát triển chất lượng cao
Nguồn: Tây Tạng Tianlu
Biên tập viên: Bianba Yangzhen
Người đánh giá: Guo Yulong