Ngày 11 tháng 3, Đảng bộ Công ty TNHH Tập đoàn Bất động sản Tianlu Tây Tạng đã tổ chức Đại hội Đời sống Dân chủ năm 2024 Ông Bai Zhen, Ủy viên Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Kỹ thuật Xây dựng và Vật liệu xây dựng Tây Tạng, đã tham dự và giám sát cuộc họp Tashi Zhenga, Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Công ty Bất động sản Tianlu, chủ trì cuộc họp và phát biểu Các đồng chí Đảng ủy công ty đã tham dự cuộc họp, các đồng chí trong đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp gia đình, đại diện đảng viên, đại diện người lao động, đại diện phòng dự án, nhân viên Phòng Nhân sự và Văn phòng Tổng hợp Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật đã tham dự cuộc họp
Trước cuộc họp, đội ngũ lãnh đạo Đảng bộ Bất động sản Tianlu đã lấy ý kiến rộng rãi, tiến hành trao đổi trực tiếp, viết tài liệu kiểm tra so sánh cẩn thận và chuẩn bị đầy đủ cho cuộc họp đời sống dân chủ Tại cuộc họp, Tashi Zhenga đã báo cáo về việc thực hiện các biện pháp chấn chỉnh của cuộc thanh tra và chấn chỉnh năm ngoái cũng như cuộc họp đời sống dân chủ theo từng trường hợp cũng như việc chuẩn bị cho cuộc họp đời sống dân chủ này Ông cũng dẫn đầu trong việc phát biểu kiểm tra cá nhân Các đảng viên lần lượt tiến hành kiểm tra, trao đổi hiểu biết và kinh nghiệm sâu sắc, tiến hành kiểm tra dựa trên các vụ việc tiêu cực điển hình, tiến hành phê bình và tự phê bình, đạt được mục đích ý thức kỷ luật, thống nhất tư duy, cải tiến công việc, cùng nhau cải tiến
Bai Zhen nhấn mạnh rằng việc chuẩn bị cho cuộc họp đời sống dân chủ đặc biệt này rất kỹ lưỡng và các vấn đề đã được điều tra kỹ lưỡng Bước tiếp theo, chúng ta phải tận dụng tối đa kết quả của cuộc họp, coi cuộc họp này như một điểm khởi đầu mới, tìm kiếm cơ hội trong thời kỳ khủng hoảng, tích cực giải quyết những khó khăn, điểm yếu trong quá trình sản xuất và hoạt động của công ty, tăng cường nỗ lực thúc đẩy giải quyết các vấn đề lịch sử, đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc trọng tâm của Tianlu Real Estate trong năm nay sẽ có bước nhảy vọt Một là, tập trung giải quyết những vấn đề còn sót lại từ lịch sử, tăng cường đột phá Để phân tích sâu sắc nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, các thành viên trong nhóm công ty phải tạo áp lực ở mọi cấp độ, biến vấn đề thành danh sách nhiệm vụ, làm rõ các bộ phận chịu trách nhiệm và thời hạn hoàn thành, đồng thời biến các vấn đề lịch sử thành động lực phát triển Thứ hai là cải thiện phong cách làm việc và nâng cao hiệu quả công việc Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật và Văn phòng Phong cách làm việc của công ty có thể sử dụng các phương pháp "giám sát cay" như kiểm tra tại chỗ đột xuất và theo dõi các nhiệm vụ chính để hỏi về tính hiệu quả của các nhiệm vụ chính nhằm thúc đẩy việc chuyển đổi thực tế các cải tiến về phong cách làm việc thành kết quả công việc và đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết kịp thời Thứ ba là làm rõ sự phân công trách nhiệm và sàng lọc các nhiệm vụ công việc Để lập danh sách một người, tất cả mọi người từ các thành viên trong nhóm công ty đến nhân viên bình thường đều phải dựa vào chính mình, lập kế hoạch tổng thể và thực hiện từng bước để đảm bảo danh sách các hạng mục được hoàn thành đúng thời gian, chất lượng và số lượng Thứ tư là quản lý, điều hành chặt chẽ, lấy vụ việc làm bài học Công ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục các trường hợp điển hình, nâng cao ý thức pháp luật và ý thức kỷ luật cho toàn thể nhân viên, luôn kiên trì đặt công tác giám sát lên hàng đầu, không ngừng tăng cường công tác quản lý doanh nghiệp, thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của công ty
Kết thúc cuộc họp, các nhân sự liên quan đã tiến hành đánh giá mức độ hài lòng về Hội nghị Đời sống Dân chủZhaxi Zhenga nhấn mạnh rằng trước tiên, chúng ta nên cải thiện việc xây dựng đội ngũ nhân tài, chú ý đến việc tuyển chọn và đào tạo nhân tài, đảm bảo chất lượng cao và sự chuyên môn hóa của đội ngũ nhân tài, đồng thời tạo động lực cho sự phát triển bền vững của công ty Thứ hai là cải tiến các giải pháp cho những vấn đề còn sót lại trong lịch sử công ty, giải quyết dần dần, từng bước đột phá, tiến bộ và đúc kết kinh nghiệm và bài học một cách vững vàng, phát huy tối đa lợi thế của trí tuệ tập thể và đạt được sự phát triển bền vững và lành mạnh của công ty Thứ ba là coi cuộc họp đời sống dân chủ này là cơ hội coi ý kiến và đề xuất của nhân viên là trọng tâm cho sự phát triển của công ty, đồng thời thúc đẩy vững chắc các nhiệm vụ khác nhau của công ty để đạt được kết quả mới với tinh thần không ngừng thay đổi
Nguồn: Bất động sản Tianlu
Biên tập viên: Bianba Yangzhen
Người đánh giá: Guo Yulong